En HTL creemos que el trabajo no sucede en una burbuja. Cada persona llega todos los días con su historia, su familia, sus desafíos y sus momentos importantes. Por eso, acompañar no es solo una palabra: es una forma concreta de estar presentes cuando empieza un nuevo ciclo.
El inicio del año y la vuelta a clases suelen ser momentos de mucho movimiento en las familias. Organización, gastos, horarios nuevos, expectativas. Y en ese contexto, desde HTL decidimos sumar una acción simple, pero significativa: entregar un voucher de útiles escolares como forma de acompañar a quienes tienen hijos en edad escolar.
Este beneficio fue pensado como un gesto de apoyo y reconocimiento para los colaboradores efectivos con hijos de hasta 15 años y con al menos seis meses de antigüedad en la empresa. Un voucher por persona, entendiendo que cada familia tiene su propia realidad, pero con la intención clara de estar presentes en un momento clave.
No se trata solo del voucher en sí. Se trata del mensaje que hay detrás. De reconocer que el trabajo convive con la vida personal y que acompañar esos momentos también es parte de construir una mejor experiencia laboral. Porque cuando una persona se siente acompañada, cuidada y tenida en cuenta, eso se refleja en cómo trabaja, cómo se vincula y cómo forma parte del equipo.
En HTL buscamos que estas acciones no sean excepciones, sino parte de una cultura. Una cultura que entiende que crecer como empresa también implica mirar a las personas de manera integral, valorando lo que sucede dentro y fuera del trabajo.
Acompañar la vuelta a clases es, en definitiva, una forma más de decir que no caminamos solos. Que los comienzos importan. Y que estar presentes en esos momentos es parte de lo que somos como equipo.
Seguimos construyendo HTL desde ahí: con acciones concretas, con cercanía y con la convicción de que cuidar a las personas también es una manera de crecer juntos.